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'' | == Les différentes données et grandeurs == | ||
=== Les vertus === | |||
Les vertus représentent l’interprétation de la personnalité du personnage. C’est un spectre qualitatif sur lequel chaque personnage va se positionner, et qui sont chacune associée à une [[JdR:La Couleur des Roses/1 - Encyclopédie/Religion et Traditions/Les valeurs fondatrices|valeur fondatrice]]. Des personnage préconisant différentes vertus vont avoir des manières très différentes d’aborder les problèmes et de tenter de les résoudre. | |||
La plupart du temps, la vertu employée dépendra de la description de l’action du personnage par le joueur. Chaque vertu à des prérequis d’utilisation et des limites, ce qui forcera les personnage à varier leur utilisation. En particulier, les vertus sont regroupées en trois groupes : mental, physique et social. | |||
Les vertus sont des grandeurs variant entre 1 et 6. Il n’est pas possible pour un personnage d’avoir moins de 1 dans une vertu (ce qui assure de lancer au moins 1 dé à chaque jet). Une vertu de valeur 3 correspond à la moyenne, tandis que 6 relève d’une vertu quasiment divine. | |||
{{JdR/Textbox|précision|Même si les personnes vivant dans une tradition auront une tendance à développer les vertus associées aux valeurs de cette tradition, en réalité peu de gens possède un spectre des vertus se calquant parfaitement sur les trois valeurs préférés de sa tradition. Il ne faut pas hésiter à choisir des vertus qui sont caractéristiques du tempérament du personne, plutôt que de se superposer aux valeur de la tradition qu'on choisit.}} | |||
Plus de détails sur les vertus sont trouvables dans la section [[JdR:La Couleur des Roses/5 - Règles/1 - Personnages joueurs/Fiche de personnage/Vertus|Vertus]]. | |||
=== Les compétences === | |||
Les compétences sont les acquis des personnages, représentant leurs talents, leurs compétences et leurs connaissances. | |||
La nature d’une action déterminera quelle compétence employer. | |||
Les compétences sont des grandeurs de 0 à 6, où 0 est une méconnaissance handicapante du sujet (c’est une valeur rare), 4 est l’étape à partir de laquelle on devient particulièrement bon (en général, cela permet de faire un métier et de le faire bien) et 6 un talent exceptionnel. Le passage de 3 à 4 est particulièrement significatif et doit être marqué. | |||
Plus de détails sont disponibles dans la section [[JdR:La Couleur des Roses/5 - Règles/1 - Personnages joueurs/Fiche de personnage/Compétences|Compétences]]. | |||
=== Les groupes de compétences === | |||
Les groupes de compétences sont des agrégats de compétences qui vont bien ensemble. | |||
À bas niveau (entre 0 et 3), ce ne sont pas les compétences elle-même qui sont valorisées, mais les groupes de compétences dans leur entièreté. | |||
Ainsi, si l’on dispose d’un score de N dans un groupe de compétence, on considère avoir N dans toutes les compétences du groupe. Ce n’est qu’une fois le groupe de compétences au maximum (3) que l’on peut investir dans les compétences plus spécifiquement (pour aller à 4 ou plus). | |||
Il y a neuf groupes de compétences différents, possédant chacun 4 compétences, pour un total de 36 compétences. Tout cela est détaillé dans la section [[JdR:La Couleur des Roses/5 - Règles/1 - Personnages joueurs/Fiche de personnage/Compétences|Compétences]]. | |||
=== Les avantages === | |||
Quand une compétence atteint le score de 4 et se distingue du reste de son groupe, le groupe de compétences en question gagne ce qu’on appelle un “avantage”. | |||
Un avantage peut être utilisé pour n’importe quelle compétence du groupe (même celles qui n’ont pas atteint 4) et est récupéré à chaque nouvelle scène. | |||
Chaque compétence atteignant 4 ajoute un avantage de plus au groupe, ainsi chaque groupe de compétence peut disposer au maximum de 4 avantage, pour peu que toutes les compétences de ce groupe sont d'au moins au rang 4. | |||
=== Les spécialités === | |||
Les spécialités se placent au croisement entre les acquis d’un personnage et ses centres d’intérêts. Ainsi, un personnage qui possède une spécialité adaptée à une situation sera souvent avantagé. | |||
À la création d’un personnage, le nombre de spécialités qu’il possède est déterminé par son expérience et son potentiel. À mesure qu’il vit des aventures, il pourra se découvrir d’autres spécialités (à la discrétion du meneur). | |||
D’un point de vue systémique, une spécialité prodigue jusqu’à deux avantages par scène, tant que cette spécialité peut avantager le personnage dans ses actions. | |||
Même s’il y a un effet dû au système, une spécialité peut favoriser son détenteur même s’il ne fait pas de jet de dé, à la discrétion du meneur (il pourra disposer d’informations supplémentaires ou faire plus facilement certains déductions, à titre d’exemple). | |||
Vous pouvez trouver plus de détails, ainsi que des exemple, dans la section [[JdR:La Couleur des Roses/5 - Règles/1 - Personnages joueurs/Fiche de personnage/Spécialités|Spécialités]]. | |||
=== Les talents === | |||
Les talents sont des capacités spéciales qui s’apprennent en marge des compétences et qui donnent des possibilités inédites aux personnages qui les possèdent. Cela peut prendre la forme d’effet passifs, d’effet s’appliquant sur le système de jeu ou des pouvoirs uniques utilisables une fois par scène. | |||
Chaque talent possède un prérequis pour être acheté. | |||
C'est pas le biai des talents qu'on peut acquérir des capitaux. | |||
Plus de détails sur les talents disponibles, ainsi que la liste détaillée de leurs effets et restriction, dans la section [[JdR:La Couleur des Roses/5 - Règles/1 - Personnages joueurs/Fiche de personnage/Talents|Talents]]. | |||
=== Les niveaux de trauma et de blessure === | |||
Il y a deux catégories de traumatismes : le traumatisme mental (“trauma”) et le traumatisme physique (“blessure”). Ils correspondent respectivement à des “points de santé mentale” et des “points de vie”, mais sous une forme assez particulière. Chaque catégorie possède trois jauges. | |||
La première jauge, “Fatigue” pour la blessure et “Stress” pour le trauma correspond à une accumulation de facteurs pouvant mener à des problèmes voire de séquelles, mais qui ne sont pas (encore) réalisés. | |||
La deuxième jauge, éponyme, correspond au niveau effectif de blessure ou de trauma, ce qui peut engendrer des séquelles. | |||
La troisième jauge représente la convalescence dans leur catégorie respective et permet de guérir. | |||
==== Niveaux de blessures et de fatigue ==== | |||
# Indemne | |||
# Égratigné | |||
# Légèrement blessé | |||
# Gravement blessé | |||
# Handicapé | |||
# Mort | |||
==== Niveau de traumas et de stress ==== | |||
# Sain | |||
# Abattu | |||
# Déprimé | |||
# Depressif | |||
# Traumatisé | |||
# Dément | |||
De base, les personnages sont à “Indemne” et “Sain” dans toutes les jauges. | |||
Un personnage n’est plus jouable quand il atteint “Mort” dans sa jauge de blessure ou “Dément” dans sa jauge de trauma. | |||
=== Cas particuliers === | |||
En dehors des scènes de conflit, si un personnage devrait subir une blessure mais que cela n’apporte aucune nouvelle blessure parce qu’il est au plus bas de sa jauge, il augmente sa fatigue de un degré à la place. | |||
Il en va de même pour le trauma. | |||
=== Les séquelles === | |||
Selon certains degrés de blessure et de trauma, il est possible d’acquérir une séquelle. Il y a deux niveaux de gravité, qui impliquent des malus différents et des implications roleplay différentes. | |||
Les séquelles peuvent se cumuler sans limite. | |||
== Comment créer un personnage == | |||
Pour créer un personnage, il faut déterminer un certain nombre de points à répartir. On va ici donner des grandeurs adaptées aux spécificités de chaque fiche, tout en prenant pour exemple la fiche de base. | |||
La manière dont sont répartis les points est à la discrétion du conteur (Il peut décider de laisser les joueurs libres à l’achat, imposer certaines règles en fonction du background des personnages). | |||
=== Les vertus === | |||
Il est conseillé de donner un nombre de points à répartir égal à 3×[Nombre de vertus]. | |||
Sur la fiche de base, cela fait 18 points. | |||
=== Les compétences et les talents === | |||
Les compétences et les entraînements utilisent la même réserve de points à répartir. Il conseillé d’imposer des prérequis sur les entraînement pour pouvoir les acheter (par exemple un seuil minimum de compétence à avoir) et d’adapter leur coût en fonction de leur puissance (1 pour les plus normaux, jusqu’à 2 ceux qui sont plus puissants, maximum 3 pour les plus rares et évolués) mais ce n’est pas une obligation. | |||
Il est conseillé de donner un nombre de points à répartir égal à 2× ( [Nombre de groupes de compétences] +[Nombre de compétence par groupe] ) | |||
Sur la fiche de base, cela fait 27 points. | |||
Si vous utilisez les entraînements dans votre version du système, donnez 3 points supplémentaires. | |||
=== Spécialités === | |||
Le nombre de spécialités dépend de l’âge du personnage. | |||
Un jeune enfant, naïf, ne possède pas de spécialité. | |||
Un jeune adolescent, curieux, en possède une. | |||
Un jeune adulte, dans la fleur de l’âge, en possède deux. | |||
Un adulte accompli en possède trois. | |||
Une personne aguerrie, en bon vétéran de la vie, en possède quatre. | |||
Les vieux héros en possèdent quatre et les légendes vivantes cinq. | |||
== Comment faire évoluer un personnage == | |||
Pour faire évoluer les personnages, il y a deux axes possibles : | |||
=== Donner des points de compétence === | |||
Entre un et trois par aventure devraient suffire. Il peuvent être dépensés en compétences ou en entraînements, suivant la même échelle qu’à la création. | |||
=== Accorder une spécialité === | |||
Dans le cas où un personnage passe une étape importante dans sa vie, il est conseillé de lui accorder une spécialité. Le choix de cette spécialité peut être laissé libre au joueur ou décidé en par le conteur (si cela fait état d’un événement spécifique). Si le personnages n’ont pas tous été créés égaux au sein d’un groupe, il est également conseillé de faciliter l’acquisition de spécialités pour ceux qui en avaient moins au départ. | |||
Version du 30 mai 2024 à 00:44
Les différentes données et grandeurs
Les vertus
Les vertus représentent l’interprétation de la personnalité du personnage. C’est un spectre qualitatif sur lequel chaque personnage va se positionner, et qui sont chacune associée à une valeur fondatrice. Des personnage préconisant différentes vertus vont avoir des manières très différentes d’aborder les problèmes et de tenter de les résoudre.
La plupart du temps, la vertu employée dépendra de la description de l’action du personnage par le joueur. Chaque vertu à des prérequis d’utilisation et des limites, ce qui forcera les personnage à varier leur utilisation. En particulier, les vertus sont regroupées en trois groupes : mental, physique et social.
Les vertus sont des grandeurs variant entre 1 et 6. Il n’est pas possible pour un personnage d’avoir moins de 1 dans une vertu (ce qui assure de lancer au moins 1 dé à chaque jet). Une vertu de valeur 3 correspond à la moyenne, tandis que 6 relève d’une vertu quasiment divine.
Même si les personnes vivant dans une tradition auront une tendance à développer les vertus associées aux valeurs de cette tradition, en réalité peu de gens possède un spectre des vertus se calquant parfaitement sur les trois valeurs préférés de sa tradition. Il ne faut pas hésiter à choisir des vertus qui sont caractéristiques du tempérament du personne, plutôt que de se superposer aux valeur de la tradition qu'on choisit.
Plus de détails sur les vertus sont trouvables dans la section Vertus.
Les compétences
Les compétences sont les acquis des personnages, représentant leurs talents, leurs compétences et leurs connaissances.
La nature d’une action déterminera quelle compétence employer.
Les compétences sont des grandeurs de 0 à 6, où 0 est une méconnaissance handicapante du sujet (c’est une valeur rare), 4 est l’étape à partir de laquelle on devient particulièrement bon (en général, cela permet de faire un métier et de le faire bien) et 6 un talent exceptionnel. Le passage de 3 à 4 est particulièrement significatif et doit être marqué.
Plus de détails sont disponibles dans la section Compétences.
Les groupes de compétences
Les groupes de compétences sont des agrégats de compétences qui vont bien ensemble.
À bas niveau (entre 0 et 3), ce ne sont pas les compétences elle-même qui sont valorisées, mais les groupes de compétences dans leur entièreté.
Ainsi, si l’on dispose d’un score de N dans un groupe de compétence, on considère avoir N dans toutes les compétences du groupe. Ce n’est qu’une fois le groupe de compétences au maximum (3) que l’on peut investir dans les compétences plus spécifiquement (pour aller à 4 ou plus).
Il y a neuf groupes de compétences différents, possédant chacun 4 compétences, pour un total de 36 compétences. Tout cela est détaillé dans la section Compétences.
Les avantages
Quand une compétence atteint le score de 4 et se distingue du reste de son groupe, le groupe de compétences en question gagne ce qu’on appelle un “avantage”.
Un avantage peut être utilisé pour n’importe quelle compétence du groupe (même celles qui n’ont pas atteint 4) et est récupéré à chaque nouvelle scène.
Chaque compétence atteignant 4 ajoute un avantage de plus au groupe, ainsi chaque groupe de compétence peut disposer au maximum de 4 avantage, pour peu que toutes les compétences de ce groupe sont d'au moins au rang 4.
Les spécialités
Les spécialités se placent au croisement entre les acquis d’un personnage et ses centres d’intérêts. Ainsi, un personnage qui possède une spécialité adaptée à une situation sera souvent avantagé.
À la création d’un personnage, le nombre de spécialités qu’il possède est déterminé par son expérience et son potentiel. À mesure qu’il vit des aventures, il pourra se découvrir d’autres spécialités (à la discrétion du meneur).
D’un point de vue systémique, une spécialité prodigue jusqu’à deux avantages par scène, tant que cette spécialité peut avantager le personnage dans ses actions.
Même s’il y a un effet dû au système, une spécialité peut favoriser son détenteur même s’il ne fait pas de jet de dé, à la discrétion du meneur (il pourra disposer d’informations supplémentaires ou faire plus facilement certains déductions, à titre d’exemple).
Vous pouvez trouver plus de détails, ainsi que des exemple, dans la section Spécialités.
Les talents
Les talents sont des capacités spéciales qui s’apprennent en marge des compétences et qui donnent des possibilités inédites aux personnages qui les possèdent. Cela peut prendre la forme d’effet passifs, d’effet s’appliquant sur le système de jeu ou des pouvoirs uniques utilisables une fois par scène.
Chaque talent possède un prérequis pour être acheté.
C'est pas le biai des talents qu'on peut acquérir des capitaux.
Plus de détails sur les talents disponibles, ainsi que la liste détaillée de leurs effets et restriction, dans la section Talents.
Les niveaux de trauma et de blessure
Il y a deux catégories de traumatismes : le traumatisme mental (“trauma”) et le traumatisme physique (“blessure”). Ils correspondent respectivement à des “points de santé mentale” et des “points de vie”, mais sous une forme assez particulière. Chaque catégorie possède trois jauges.
La première jauge, “Fatigue” pour la blessure et “Stress” pour le trauma correspond à une accumulation de facteurs pouvant mener à des problèmes voire de séquelles, mais qui ne sont pas (encore) réalisés.
La deuxième jauge, éponyme, correspond au niveau effectif de blessure ou de trauma, ce qui peut engendrer des séquelles.
La troisième jauge représente la convalescence dans leur catégorie respective et permet de guérir.
Niveaux de blessures et de fatigue
- Indemne
- Égratigné
- Légèrement blessé
- Gravement blessé
- Handicapé
- Mort
Niveau de traumas et de stress
- Sain
- Abattu
- Déprimé
- Depressif
- Traumatisé
- Dément
De base, les personnages sont à “Indemne” et “Sain” dans toutes les jauges.
Un personnage n’est plus jouable quand il atteint “Mort” dans sa jauge de blessure ou “Dément” dans sa jauge de trauma.
Cas particuliers
En dehors des scènes de conflit, si un personnage devrait subir une blessure mais que cela n’apporte aucune nouvelle blessure parce qu’il est au plus bas de sa jauge, il augmente sa fatigue de un degré à la place.
Il en va de même pour le trauma.
Les séquelles
Selon certains degrés de blessure et de trauma, il est possible d’acquérir une séquelle. Il y a deux niveaux de gravité, qui impliquent des malus différents et des implications roleplay différentes.
Les séquelles peuvent se cumuler sans limite.
Comment créer un personnage
Pour créer un personnage, il faut déterminer un certain nombre de points à répartir. On va ici donner des grandeurs adaptées aux spécificités de chaque fiche, tout en prenant pour exemple la fiche de base.
La manière dont sont répartis les points est à la discrétion du conteur (Il peut décider de laisser les joueurs libres à l’achat, imposer certaines règles en fonction du background des personnages).
Les vertus
Il est conseillé de donner un nombre de points à répartir égal à 3×[Nombre de vertus].
Sur la fiche de base, cela fait 18 points.
Les compétences et les talents
Les compétences et les entraînements utilisent la même réserve de points à répartir. Il conseillé d’imposer des prérequis sur les entraînement pour pouvoir les acheter (par exemple un seuil minimum de compétence à avoir) et d’adapter leur coût en fonction de leur puissance (1 pour les plus normaux, jusqu’à 2 ceux qui sont plus puissants, maximum 3 pour les plus rares et évolués) mais ce n’est pas une obligation.
Il est conseillé de donner un nombre de points à répartir égal à 2× ( [Nombre de groupes de compétences] +[Nombre de compétence par groupe] )
Sur la fiche de base, cela fait 27 points.
Si vous utilisez les entraînements dans votre version du système, donnez 3 points supplémentaires.
Spécialités
Le nombre de spécialités dépend de l’âge du personnage.
Un jeune enfant, naïf, ne possède pas de spécialité.
Un jeune adolescent, curieux, en possède une.
Un jeune adulte, dans la fleur de l’âge, en possède deux.
Un adulte accompli en possède trois.
Une personne aguerrie, en bon vétéran de la vie, en possède quatre.
Les vieux héros en possèdent quatre et les légendes vivantes cinq.
Comment faire évoluer un personnage
Pour faire évoluer les personnages, il y a deux axes possibles :
Donner des points de compétence
Entre un et trois par aventure devraient suffire. Il peuvent être dépensés en compétences ou en entraînements, suivant la même échelle qu’à la création.
Accorder une spécialité
Dans le cas où un personnage passe une étape importante dans sa vie, il est conseillé de lui accorder une spécialité. Le choix de cette spécialité peut être laissé libre au joueur ou décidé en par le conteur (si cela fait état d’un événement spécifique). Si le personnages n’ont pas tous été créés égaux au sein d’un groupe, il est également conseillé de faciliter l’acquisition de spécialités pour ceux qui en avaient moins au départ.